El Gobierno Nacional oficializó un bono extraordinario de $80.000 para trabajadores de la Administración Pública Nacional, junto con un nuevo esquema de incrementos salariales que se aplicará entre septiembre y diciembre de 2026.

La medida quedó establecida mediante el Decreto 832/2026, publicado este lunes 31 de agosto en el Boletín Oficial, que homologó los acuerdos alcanzados el 25 de agosto en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.

La suma será de $80.000 por trabajador, tendrá carácter remunerativo y no bonificable y se abonará por única vez con los haberes correspondientes a diciembre de 2026.

¿Quiénes pueden cobrar el bono?

El beneficio alcanza al personal permanente y no permanente comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Pública Nacional, establecido por el Decreto 214/06.

Esto significa que la medida está dirigida a trabajadores que dependen del Estado Nacional.

En el caso de Santa Cruz, la aclaración es importante: el bono no alcanza automáticamente a los empleados de la Administración Pública Provincial ni a los trabajadores municipales, debido a que se trata de un acuerdo salarial correspondiente al ámbito nacional.

Cuatro aumentos consecutivos

Además del bono, el acuerdo contempla cuatro incrementos salariales consecutivos durante los últimos meses del año.

El cronograma establecido es:

Septiembre: aumento del 1,9%.

Octubre: aumento del 1,8%.

Noviembre: aumento del 1,6%.

Diciembre: aumento del 1,5%.

Cada porcentaje se calcula sobre la remuneración correspondiente al mes anterior. Por tratarse de incrementos sucesivos, el efecto acumulado durante el período se ubica en torno al 7%.

El decreto también contempla modificaciones en distintas escalas salariales, entre ellas las correspondientes a profesionales residentes nacionales que se desempeñan en hospitales e institutos dependientes del Ministerio de Salud y en el Hospital Garrahan.

A su vez, el Ejecutivo prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2026 el denominado Premio Estímulo a la Asistencia, vinculado al presentismo de los trabajadores alcanzados por el régimen.

Diferencias entre UPCN y ATE

El acuerdo generó posiciones diferentes entre los principales sindicatos que representan a los trabajadores estatales nacionales.

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó la propuesta acordada con el Gobierno, mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su rechazo al considerar insuficientes los porcentajes de aumento.

ATE dejó constancia de su postura en un acta complementaria y reclamó, entre otros puntos, una suma fija de $400.000 y una recomposición salarial superior.

El nuevo esquema se suma a los aumentos establecidos entre junio y agosto, que habían sido del 2,4%, 2,2% y 1,9%, respectivamente, además de un bono extraordinario de $50.000 correspondiente a los haberes de agosto.

De esta manera, el Decreto 832/2026 oficializa los aumentos previstos para los últimos cuatro meses del año y establece el pago extraordinario de $80.000, exclusivamente para los trabajadores de la Administración Pública Nacional comprendidos en el convenio colectivo.